喵？ 第100章

小绒毛一边在心中生气, 一边挪到了讲桌的边缘, 并往下看，判断自己现在跳下讲桌是否合适。

小绒毛想离开讲桌不是为了去强行与队友们保持一致，而是因为这位中年男人讲话时喷口水。

小绒毛悄悄地用能量挡去了飞溅向自己的口水, 但为了降低能耗, 它希望能到达一个不被溅到的位置。

小绒毛的动作很轻，站得挺胸抬头正在慷慨陈词的那位完全没有看它哪怕一眼, 但下面坐着的新员工们注意力几乎全在小绒毛身上。

——新员工们努力保持面部端正地朝着中年男人，眼角余光却锁定着猫，注意力集中在眼角余光上。

小绒毛半抬起爪子，想学人类做一个“嘘”的动作，但猫爪实在很难竖起一根手指，于是它放弃，指望这些人类能与自己有那么一点点的默契。

小绒毛：默契的有无决定了我在本情绪场中的日子里会不会给他们卖萌。

中年男人一个话题讲到末尾，以近乎嘶吼的语调问：“你们说，对不对？！”

注意力跟着猫动的新员工机敏捧场，高喊：“对！”“太对了！”“我们一定会努力的！”

喊的人中包括了侯卞和萧笑溪，他俩已经非常顺利地融入了新员工群体气质。

也可以说，数次情绪场任务经验，已经让他俩能足够快速地适应情绪场环境。

虽然侯卞心中越发怀疑这里不是正经公司。

中年男人满意点头：“很好。”

接着，中年男人的语调放缓了很多，进入了拉家常的节奏：“我知道，你们这些刚毕业的、还没有脱离学生式思维的年轻人，与我们这些混社会太久的中老年人经常有代沟。你们喜欢的，我们可能看不顺眼；我们制定的公司规章、定下的公司装修，可能你们觉得不舒服、不好看。我们双方肯定需要很多磨合。”

中年男人：“我们会努力了解你们，也请你们尽量向我们表达自己、给我们更多了解你们的机会。在此，我们中老年团队先拿出一些诚意，比如，这个。”他看向了小绒毛。

新员工们终于能正大光明地把整个视线都放在小绒毛身上。

已经看上了一个落点、刚摆好了跳离讲桌姿势的小绒毛：“……”

小绒毛放弃起跳，一屁股坐到讲台上，不爽：要是在早几个情绪场里，在我还更不懂人类、更自我、更当猫的阶段，我才不会管你们怎么看我，我想跳立刻就跳了。你们庆幸吧，你们遇到的是已经人类化了很多的我。

中年男人自然是完全没注意到小绒毛的小情绪，他带着得意地对新员工们说：“本公司从今年开始，特设了宠物职位。就是挑选一些大家都喜欢的小动物养在公司里。养它们的费用公司掏，但它们是公司所有员工的集体宠物。”

中年男人：“你们可以抱它们、喂它们、与它们玩游戏、对它们说悄悄话。唯一的要求是不能伤害它们。”

中年男人：“暂定是以养猫狗为主，因为这两种好像是被最多人接受的宠物。这一只叫小绒毛，是公司的第一只宠物，后续还会有更多宠物就位。你们与小绒毛相处的情况越好，后续宠物会越多。”

萧笑溪琢磨了一下这次的情绪场任务：完全没提要当好员工，也没说必须在这个公司里当员工。应该是只要待在能经常进出电梯的地方就行。也就是，哪怕被这公司开除也问题不大。

于是萧笑溪举手，示意自己有话要说。

中年男人先看了一下萧笑溪座位牌上的名字，然后和蔼点头：“这位萧笑溪同学，有什么问题？你尽管提。”

萧笑溪从座位上站起身，说：“有专门负责给宠物喂食、清洁的人吗？如果之后还养狗的话，会有人定时出去遛狗吗？”

萧笑溪：“虽然大家肯定愿意宠着宠物，可毕竟大家还有很多正经工作要忙，所以在与宠物相处时必然会比较随便。比如今天想起来了，喂一堆食物，接下来一星期却可能谁也想不起来喂，或者喂的食物里有东西不适合猫狗吃，这样子宠物很容易生病，甚至死亡。”

萧笑溪：“集体宠物如果一直活蹦乱跳的，自然能让大家心情好、提升工作效率；可如果病了死了，可能反而会拖工作心态的后腿。工作毕竟才是我们来本公司的重心，宠物不能喧宾夺主。”

中年男人：“萧同学请坐。这个问题问得很好，说明萧同学是非常负责任、有爱心的人。”

中年男人：“请萧同学放心。本公司已经请了专人来照顾宠物，会每天检查它们的健康情况，定期给它们洗澡，控制它们的饮食。不过遛狗这个事情，确实还没有定下来怎么处理合适，因为公司内的面积就挺大，如果放任狗满公司跑，好像也不需要特意带出去遛。”

另一个男性员工也举手，得到中年男人的点头后，站起来提问：“放任宠物到处跑的意思是，所有没关好门的办公室它们都可以进去？”

中年男人：“我们会对宠物进行先期培训，让它们学会在看到某特定标识时绕开。这样不想它们进去的办公室门口放好标识，就不会被它们打扰了。”

一个女性员工：“它们能学会并乖乖遵守标识指示吗？”

中年男人：“学会了遵守的，本公司才会让其上岗。小绒毛的禁入标识是这个。”

中年男人从讲桌下拿出一个牌子，往桌面上一搁。

小绒毛抬眼看向牌子。

几乎是在视线触到牌子内容的瞬间，小绒毛的身体便仿若本能反应地后退了一步。接着本就身处讲桌边缘的小绒毛后脚踩空，从讲桌上掉了下去。

坐第一排的几个员工惊吓地同时起身伸手，想要接住小绒毛，可惜被桌子妨碍，而且他们本身的运动能力也有限，所以一个都没有接到。最终小绒毛是自己轻盈地四脚落地。

有员工忍不住惊叹：

“哇，不愧是猫，真灵活。”

“它好小啊。这么小就要出来打工了吗？真辛苦。”

“也许它长得小是品种问题，实际上它已经是成年猫了？”

“不可能。成年猫与幼猫不仅是体重、体长的区别，它们身体的很多轮廓线条也是不一样的。这一只肯定是幼猫。”

小绒毛则在琢磨自己刚刚看到的牌子。

和多数负司员工不一样，小绒毛在前八个情绪场任务中极少接收到人物背景、前置经历说明。

每一次小绒毛拿到猫壳子后都好像可以随意发挥。猫壳子并没有带给小绒毛身份上的束缚，不像人类同事们还得遵守人设、延续所借用的人壳子之前的工作与人际。

仿佛猫没有交际圈、没有需要换灵魂后接着做的事情。

邢异：“这一点从理论的角度分析还是说得通的。”

邢异：“负司安排给员工的情绪场角色大多都与员工死时的年龄相仿，而多数员工是二十到四十岁这个区间，都有比较稳定的家人、同事、同学等关系。这些关系定位了他们的社会身份，所以当负司员工想要融入情绪场社会时，便必然得与这些关系发生交互。”

邢异：“可你死时的年龄是不到两个月。这个年龄的猫身上能背负的社会关系顶天了就是一母同胞的猫兄弟姐妹，以及最重要的猫妈妈——可以是生下猫崽的真猫妈妈，也可以是养幼猫的人类。”

邢异：“假如猫妈妈稍微不负责任一点，觉得约两个月大的幼猫可以开始尝试独立或者卖身换钱了，那么你到达情绪场、钻入猫壳子的那一刻，便可能正好是旧关系断掉、新关系还未建立的空当。这样你来了之后自然便可以无牵无挂、孤身一猫、随意发挥。”

第149章

邢异：“而且, 一两个月大的幼猫，脑中除了吃喝外可能什么想法都没有，你就也不能从壳子中接收到原灵魂的多少记忆。”

小绒毛：是啊, 那些没见识的幼猫对“好吃”的反应只有奶。我嫌弃一下就把那种记忆压箱底啦。

进入这个电梯惊魂情绪场后, 小绒毛原本感觉自己此次壳子的情况与前面多数壳子一样，没有社会关系束缚、不仔细感知根本发现不了壳子的存在、近乎于在直接使用自己的魂体，可当中年男人拿出牌子之后，小绒毛突然发现壳子给它传递了一份深刻又突兀的记忆：

远离牌子上的那种图案, 不然会很难受。

牌子上的图案并不多特别，只是一个黑色的圈里画了一只黑色的简笔猫——远没有尤海汇画的灵动——然后在简笔猫上打了一个鲜红的大叉。

小绒毛：不到两个月大的猫, 再除开根本看不见东西的时间, 剩下能用来训练对特定图案的反应的时间能有多长？而且普通猫对静态线条的辨识能力不好, 且几乎不可能意识到简笔线条画的是自己的同类, 所以，为什么我用的这个壳子能对这么一个图案建立起逃跑的本能反应？

小绒毛严肃：人类在训练这个猫壳子时, 究竟对这只幼猫做了什么？它留给我的记忆中的那种难受, 好像是窒息感。

但到底是如何实现窒息的, 小绒毛接收到的记忆中并没有提。

小绒毛：可能壳子的原灵魂也不清楚叭，毕竟它实在太小了。

小绒毛严肃思考的时间稍微久了一点，让日曜新员工们担心起来：“它掉下讲桌时是不是受伤了？”

讲台上的中年男人也走近小绒毛, 一边说着“让我看看”, 一边伸手抓向小绒毛。

小绒毛灵活躲开，显示自己没伤，顺便看到讲桌下面还放着一个座位牌, 上面写的名字是：尤傲。

没抓住猫的中年男人并不在意, 他继续对新员工们说：“我就知道它没事。我们选的都是特别皮实的宠物，保证让它们成为公司的正向助力, 而不是娇气的妨碍。”

中年男人：“日曜公司现在正处在艰难的时刻，不会惯着娇气。我们、你们、它们，都需要坚强、坚定、坚韧。宠物们会与我们一起努力的！”

新员工们反应了一秒，萧笑溪带头用力鼓掌，其他员工才连忙跟上。

萧笑溪：唉，初出学校的年轻人是有点钝啊，需要我这种披着年轻皮的职场老油条带领他们把准中年油腻领导的脉。

中年男人满意点头，接着俯身在小绒毛的注视中捡起了讲桌下的那个座位牌，把它放到了讲桌上。

中年男人：“那么，在今天这场培训课的最后，我重新自我介绍一次。我叫尤傲，负责引导新员工尽快适应自己的工作岗位。你们具体的工作内容我指点不了你们，但诸如与上司沟通不畅、与同事发生小矛盾、对食堂菜色不满意等，你们都可以找我反应。”

他故意换成轻快的语调总结道：“你们可以将我当作游戏里新手村的NPC。”

新员工们配合地发出轻笑。

侯卞在此次所用壳子的记忆中看到了这样一幕：尤傲的座位牌本来是端正摆在讲桌上的，当一群新员工进入此培训室内坐好后，坐在讲台上的尤傲在所有人的注视中把那座位牌放到了讲桌下。

当时尤傲对这个动作的解释是：“现在让你们盯着我的名字看没有意义，等这堂培训课快结束之时再给你们看这个。相信到时候你们会像记一个朋友一样，记住我的名字。”

同样接收到了这么段记忆的萧笑溪评价：举动有些做作，但确实起到了加深大家印象的效果。

小绒毛没有这段记忆。它根本不知道壳子的原主是如何进公司、进培训室的，也没有被训练对特定图案建立条件反射的过程记忆，只知道自己必须避开那个被叉掉的猫图案。

小绒毛：哼。我高兴时会避开，但如果我心情恶劣了，我也可能偏要闯一闯。后天建立起的条件反射是可以破坏掉哒。

离开培训室时，尤傲没有带上小绒毛。新员工虽然有不少都觉得小绒毛可爱，但并不太敢在一群第一天认识的未来同事中间自己一个人抱起猫，而更倾向于只与大家一起逗弄一下猫。

于是一时间小绒毛不知道自己该去哪儿。

小绒毛：好像我不应该跟着他们之中的任何一个走，可能我在公司里有专属的窝？但我不知道那窝在哪里。

尤傲在离开之前对新员工们最后说的是：“现在是十一点半，再过十分钟公司食堂就开始营业了。你们都拿到饭卡了吧？拿到了就可以先去食堂等着，把午饭吃了，休息一会儿，下午一点钟正式开始你们的初次工作。祝大家工作顺利、与同事们相处愉快。我也先回我的办公室拿饭卡了，待会儿我们食堂见。”

于是此刻，一群新员工便结队往一楼食堂走去，路上半生不熟地表达起对食堂菜色的期待。

“只要与我大学的食堂差不多味道我就满足了。可千万不要像我高中食堂那么意识流。”

“我的要求更低一些，只求：菜里别有虫，饭里别有沙，荤菜里有点肉，汤里能有几根菜。”

“我早上来时，看到有人自带了饭菜。”

“我看到茶水间里有微波炉。”

“培训时我坐窗边，站起来时看到了送外卖的。”

“所以这些是不是说明本公司的食堂菜……比较一般？”

小绒毛慢吞吞地走在这群新员工的身后，引得好几个员工频频回头，并发出小小的“啊啊啊”声，还说：

“它跟上来了。”

“它一直跟着。”

“它走路的样子好可爱。”

“还会自己下楼梯呢。”

培训室在三楼，食堂在一楼，这批上了同一堂培训课的新员工一共有三十四人——不算小绒毛——所以他们选择走楼梯下去，没有乘电梯。但萧笑溪和侯卞的工作岗位都在十二楼，所以，等他俩吃完午饭后，就需要第一次面对电梯考验了。

萧笑溪：光从占据的楼层数量来说，这公司底子确实厚。而且看宣传手册，除了这栋办公楼外，这公司还拥有一个占地面积更大的厂房，和一栋外表虽然简陋、但面积也不小的员工宿舍，以及一大片似乎没做好规划、暂时荒着当停车场用的空地。

萧笑溪：别说养猫狗，养马说不定都够了。还可以考虑种些菜，再养点鸡鸭猪什么的。就是公司的这个位置，好像有点偏？以至于公司高楼放在这里有种格格不入的感觉。

萧笑溪问新同事：“你们通勤单边要花多少时间？我在考虑要不要申请员工宿舍。说是新员工申请肯定会被批准，但那宿舍条件好像不太好。”

这时他们已经走入了食堂，按照指引排队等待打菜。好几个新同事对萧笑溪的话题都表示了感兴趣：

“我也在考虑这个，我单边要花一个半小时，有点太长了。如果公司宿舍条件不行，我就考虑在附近租个房子。但问题是，这附近能租到的房子条件普遍也都一般。不过价格多数都比较友好。”