喵？ 第53章

古任：“原始版才最不掺水分，最能让读者还原真实。不信你问尤海汇他对我发给他的版本是否满意。”

负司当真问了，尤海汇答：“很满意。没有额外整理的必要。”

古任对负司说：“看吧。我好歹种族是人类，肯定比你更了解人类。”

负司还是有点不服气：“不了解人类的人类可多了。我研究人类情绪这么多年, 我相信我比大多数人类都了解人类。”

古任：“你这么能耐你就自己去向尤海汇解释邢异的事情。别告诉我这么个解释行动能累着你。”

负司：“你们应该像宠爱猫咪一样宠爱我。”

古任：所以说我真不希望那只猫长期留在负司内，它引发了多余的情绪和糟糕的示范效果。再次强调, 我真的不喜欢猫, 也绝不会去宠爱猫。

古任的不喜欢对当事猫基本谈不上影响, 毕竟, 负司不会因为古任的一点小情绪而开除一个产能还行的员工，小绒毛也不在乎接触到的数以万计的人类中是否有一两个不喜欢自己。

明白了“邢异”来龙去脉的尤海汇问古任：“现在的邢异养小绒毛, 是不是就等于小绒毛自己养自己？”

古任：“当然是啊。”

尤海汇：“小绒毛其实清楚这个等式, 但它依然更愿意把那一份自己称为‘邢异’？”

古任：“好像是。”

尤海汇笑道：“挺可爱的。”

古任：“一般, 这叫‘挺有病的’。”

尤海汇：“一个可爱的病。既让我感觉我与它拉近了距离，又不会给它自己带去伤害。”

古任：“你有感想可以直接对负司说，不用联系我。负司很愿意与你这个产能大户多交流。”

尤海汇从善如流, 联系了负司, 对它说：“我生前的心理疾病有一部分与身体激素失调相关，照理说，我死后没了身体、没了激素, 那部分心理疾病便该成为纯粹的心理问题, 无关生理，症状起码该减轻一半。为什么实际上没减呢？”

负司觉得这个问题尤海汇还是应该和古任聊, 它虽然靠着漫长的观察而对人类理解深刻，但其实它的这些理解只是能量意义上，或者叫数据意义上的。负司并不能对人类的思维方式与情绪感同身受。所以有些问题由负司来解释，虽然它可以说出道理上正确的答案，但人类会听不下去。

尤海汇安慰负司：“请尽管说，不要怕。现在的我正需要听一听能量意义上的正确。”

负司：我为什么要怕？我是这个空间的至高王者，你们的小命全部都系在我的一念之间，肯定只能是你们怕我，而不可能相反。

负司回答尤海汇：“当你还是活人时，你的灵魂与身体可以当作两部分来理解，它们相互影响，但又有所隔离；而当你成为我的员工、成为魂体之后，你的灵魂即为身体、身体即为灵魂，不再有相互影响，而只有不可分割。”

负司：“当你是活人时，你的心理问题会引起身体的失衡，但通过治疗身体也可以反过来克制你心理问题的扩大化。即，即使不理解你的心理问题，只纯粹治疗你的身体，也可以改善你的心理疾病。”

负司：“可当你是魂体时，你的心理问题会导致整个魂体失衡，外部力量却不可能无脑地、割裂地治疗你已不存在的身体，而必须直接治疗你的心理问题、全面治疗你的整个魂体。但心理问题偏偏又不是外力可以治疗的，只能你自己想通。用修真文明的说法就是：你得渡过你的心魔。”

尤海汇：“你有多喜欢修真文明？”

负司：“喜欢到恨不得把修真文明的所有地盘及地盘上的所有生物和非生物全部吞掉。但现实是，如果我真试图那么做了，被吞掉的只可能是我。”

尤海汇：“哦。”

负司问古任：“我这算与尤海汇交流好了吗？”

古任放弃推卸工作：“以后你只接收尤海汇产出的能量便好，他的心思你就不用费力理解了。看到他源源不断地产出能量，你很开心吧？”

负司：“用你们人类的话说就是，看到了金币哗啦啦地不断掉落在自己面前。当然开心。”

古任：“把握开心的部分便好。其他的……让他自己渡他的心魔劫吧。要是渡成功了……该说是有趣呢，还是可怕呢？你会害怕你的员工中出现修士吗？”

负司：“我干嘛要怕？我对我空间内部、尤其对签约员工，是全掌控的。谁成为修士了我就立刻开除他。之后他是去修真文明也好，自己开公司也罢，都影响不到我。只要能量没有枯竭，我就是永生的。”

古任：“小点声。生怕有谁不知道你外强中干吗？”

负司：哼唧。

有人问小绒毛：“你和尤海汇会申请下一场继续一起做任务吗？”

小绒毛疑惑：“为什么要？”

“因为据说你俩很投缘。你们还合作出条漫。”

小绒毛还是不解：“投缘就一定要形影不离吗？”

“一般是吧？感情好的两方总是希望相处时间能尽量久一些？所以你看恋人们都很如胶似漆。”

小绒毛更加不解：“恋人？可我和尤海汇不是恋人呀。我与他有生殖隔离，不适合恋爱。”

“那个，先不说负司员工与员工之间还有没有生殖隔离，关键在于，恋爱与生育是两回事。”

小绒毛放弃理解：“哦……好像是吧。我不懂这个。”

“居然有人跟这么幼嫩的小奶猫聊恋爱、生育的事情？人类的下限真是太低了。”

部分低下限的人类去问尤海汇对小绒毛有没有产生奇异的想法。

尤海汇一开始没反应过来，问：“‘奇异’是指？”

“你没看员工论坛吗？这两天的首页热帖啊。”

尤海汇依然没有立刻看论坛的打算，只说：“这两天有作画灵感，我想赶在下一次入情绪场之前画完。我错过什么高热度讨论了吗？”

“也没什么，就是想问一下你会与猫咪谈恋爱吗？”

尤海汇：“哦，这个啊。我个人不排斥。爱上猫比爱上尸体应该要强一些。”

“……那与猫发生身体上的更深入交流呢？”

尤海汇：“尺寸不合吧？如果能解决尺寸问题，也不是不能考虑。与猫发生关系总比被很多奇奇怪怪的洞套住要强。”

“……艺术家特么是个什么物种？”

“不，这个可能不是‘艺术家’的锅。雄性在这方面都挺那啥的。事实证明，每年被奇奇怪怪的洞套住，以至于不得不求助医院、消防的雄性生物数量……呵，呸。”

“呸什么呸？你不也是被你鄙视的男性群体的一员吗？”

“我是男性，但我不是没节操的品种。”

“真哒？”

“不要‘哒’！最近这个卖萌风气还能不能行了？”

“要与可爱猫咪保持步调一致，争取沾染猫咪的无死亡运气。”

“在一公司的死人中讲‘无死亡’？挺幽默的。”

“猫才过了四个情绪场啊，它的队友全加起来才只有二十来人，全活着能说明什么呢？如果这能叫‘幸运’，那么连续四场不死队友的幸运儿可多了去了。”

“少扯淡。全老手的场里连续四场不死人还算容易，但新手三场能一个不死是真的难。”

“新手三场客观难度不大，但新手的心态很难及时调整好，折损率从来高得离谱。而且小绒毛的上一场是十人队，这种大队伍一般是安排了炮灰的，居然连炮灰都没死，这是真有点本事。”

罗弗芬在论坛里看到“大队伍必有炮灰”论，情绪上头，问：“怎么判断谁是预定炮灰？”

老员工：“就第一个死的那个啊。那是用来揭开情绪场背景设定的。如果这个预定炮灰不死，那么其他队员通常便无法知晓该情绪场的真正模样。当然，如果队员们对解谜没兴趣，那么就最好保住炮灰不死。炮灰活下来有助于降低情绪场过关难度。背景彻底揭开后，武斗智斗量飙升，死亡率也大涨。”

罗弗芬：“炮灰人选是怎么定的？”

老员工：“好像标准唯一。就是产能效率、质量都极为低下，低到负司想开除他。在开除之前，为了废物利用，负司便把他安排成了炮灰。这炮灰死了则能刺激其他队员的情绪，没死则此人的生活态度一般会好转很多，进入更适合产能的心态、成为比较合格的员工。”

老员工：“你这么追问，是拿到炮灰剧情了？然后活下来了？恭喜啊。祝你今后在能量生产上做得越来越好，不会第二次拿到炮灰剧情。”

罗弗芬发了一会儿呆，然后再问：“在死之前，能知道自己是不是拿到炮灰剧情了吗？”

老员工：“这个就不一定能知道了。”

第082章

老员工：“有些炮灰线讲究的是‘突然’, 以便给队友们的心灵造成‘猛然一震’的效果。”

罗弗芬：“比其他队友落入情绪场的时间晚一些，能算判断是否为炮灰的依据之一吗？”

老员工：“不能。有时拿主角剧情的队员也可能晚出场。不过能拿主角剧情的，其产能一般很强, 属于优质员工。所以当你入了情绪场后, 发现自己的剧情线与队友们的不大一样时，你可以看看自己的能量存款和每日能量收入，然后大概就能知道这种‘不大一样’是祸是福。”

老员工：“反正一般原则是，产能强的会被负司优待, 产能差的会被负司穿小鞋。”

罗弗芬看看自己当前的能量存款，再想想尤海汇说的他的每日收入, 接着看看尤海汇画作的售价及当前总销量, 觉得自己的职业前途极为惨淡——在活人公司里被老板穿小鞋, 大不了是被开除或者主动辞职, 但在负司里被穿小鞋……其实也差不多，只是离开负司后马上就会死。

罗弗芬坚强地继续问老员工：“炮灰剧情不等于必死剧情吧？”

老员工：“当然不。负司的根本目的从来就不是让谁死, 它只是要我们情绪频繁起伏、产能。所以负司在安排角色剧情时, 肯定会给角色留下生机。如果该炮灰能抓稳这个生机从死局中挣脱出来, 那挣脱过程中情绪必然会大起大落，足以讨负司欢心了。负司在欢心中会觉得‘这个员工虽然比较差，但也还算有底线, 就先留着吧, 不开除了’。”

老员工安慰罗弗芬：“我觉得你现在的情绪起伏就挺大的，可能在经历一次炮灰剧情后心态已经焕然一新，下一场应该不会再拿到炮灰剧情了。”

罗弗芬：“一个员工拿过一次炮灰剧情后, 再拿的几率大吗？”

老员工：“嗯……连续拿两次的几率不大。”

罗弗芬：所以可能是隔一场再拿吗？

罗弗芬对好心指点她的老员工道谢后, 向青春情绪场的队友们——他们建了一个留存时间不定的聊天群——分享了这个噩耗。

前队友们纷纷表示：“明白了。我们会以你为鉴，尽量不让自己拿到炮灰剧情。”

罗弗芬：“嘤。”

严计励说了点实在的：“所以老员工所谓的‘只当这是一份糊口的工作’‘混得差不多就行了’是要讲技巧的。不能累着自己, 但也不能混得让负司看不下去？”

泉双棵：“老员工经常宣传说情绪场里可以混事，是不是在误导新手、拐新手拿炮灰剧情？”

娄威：“应该不是吧？因为这对老员工没好处。起码以罗弗芬听到的说法，炮灰死后情绪场的难度会显著提升，所以想混事的老员工肯定不愿意炮灰死。进一步说就是，希望自己的队伍里干脆不要出现炮灰。我觉得我们救罗弗芬的过程挺辛苦的，不符合老员工口口声声的混事追求。”

卫刻闲：“所以，老员工定义中的‘混事’确实是有底线的，不是真正意义上的逃避、啥也不做，而是要……在把本职工作做及格了的基础之上，再来摸鱼？”

严计励到员工论坛里询问这个，很快得到了老员工们的回复：

“是这样没错啊。除非是真不想继续活了，否则肯定不能给负司提供开除我们的理由。”

“拿出活人时上班摸鱼的经验就好了。”

“就是老板盯着你时，你一定要表现得勤奋；老板背过身时，你便可以刷刷购物网站什么的。”

“在负司里，虽然理论上负司是一直监视着我们所有员工每时每刻的一切举动，但实际上负司的盯也是有侧重的。”

“比如，员工在负司内看电影时，负司肯定不会计较员工有没有产能——当然有最好——同样的，当员工在情绪场内某天一大早就遭遇了一场强力追杀，产了一堆能、险险活下来后，这一天剩下的时间懒散些负司也愿意装没看见。”

“就是说，该做的事情你不能拖拖拉拉一直不做，但该你休息时你也可以放心大胆地休息。”

“负司从来没要求过我们必须一刻不停地产能。它特意给我们留出稳定的休息时间，在我们入和出情绪场时给我们空出准备时间和总结时间，都是为了让我们在过分紧张后能放松。”

“一定要注意，产能的完整流程是：情绪值升高后，七秒之内降低十以上。很多新人容易把注意力过分放在‘让情绪值升高’上，却难以学会‘让情绪值快速降下来’。怎么降？技巧就是学会休息和放松啊。在危险时刻开点玩笑，在大敌当前之时还能淡定吃零食，都是稳住情绪、提升产能效率与质量的方法。”

“还需注意的是：情绪值飙高之后快速淡定下来，是产能技巧，但一直淡定、一直大心脏，那是不产能的。”

新手及菜鸟们：“好麻烦啊……其实听起来不算很复杂，但操作起来就怎么都不顺。”