作者：挫纷
傅闻笙点点头，转而跟他说起了工作的事。
“并购案的资料你也都看了，天悦科技虽然目前规模不大，但这几年的发展速度很快，如果不是因为资金短板，也不至于被对家的玉兰科技打压到濒临破产。余特助觉得，什么时候收购天悦最合适？”
余束白对此早就有了自己的看法，听傅闻笙这么问，他没什么保留地说：“现在还不是时候，天悦还没到完全撑不住的地步。他们的老板很年轻，把天悦当成了自己的理想，不会轻易放弃自己一手创立的公司，现在还在四处拉投资。他跟傅氏集团接触也只是想卖出一部分股份，而不是把整个公司的经营权都交出来。”
傅闻笙看着余束白问：“那什么时候合适？”
余束白：“等他离破产只有一步之遥的时候。”
傅闻笙：“要是他拉到投资挺过来了呢？”
余束白没跟傅闻笙绕弯子：“今晚的酒会，宾客名单上有玉兰科技的刘总，我可以试着跟刘总的助理接触。”
他看过玉兰科技的资料，这家公司是七年前创立的，到现在还没上市，但是发展一直很迅猛，在直播和短视频刚开始火起来的时候就迅速抢占了一部分市场，目标群体是十几岁到三十几岁的年轻人。
后来智能手机大范围普及起来，玉兰科技又当机立断地调整了方向，开始扩大用户群体，成功实现了市场下沉。
天悦其实比玉兰科技起步晚，而且是模仿玉兰科技的核心算法才发展起来的，所以一直在被玉兰科技打压。
但是这一块的市场还没有饱和，玉兰科技想要一家独大也几乎不可能，所以天悦虽然比不过玉兰，也从中分到了一杯羹。
如果能填补上资金空缺的问题，再调整一下市场定位，增加研发资金，天悦科技未来不是不可能跟玉兰科技一较高下。
天悦跟傅氏集团的接触还处于保密阶段，傅氏集团之前没有涉足过互联网行业，玉兰科技的老板应该不会想到，傅氏集团的最终目的是收购天悦，所以一旦傅氏集团透漏出一点要打压天悦的意思，只要理由能站得住脚，刘总八成会很乐意加速天悦的破产。
傅闻笙明白余束白的言下之意，其实他也是这么想的。
不过他还是追问道：“就算天悦真的面临破产的危机，到时候也会有别的公司想要收购，天悦不一定会选择傅氏。”
余束白笑了笑：“所以我们要看准时机，做第一个向他抛出橄榄枝的人，然后速战速决，把合同签下来。”
傅闻笙也跟着笑了起来：“那你就先探探刘总的口风。”
余束白点头应下，傅闻笙又道：“玉兰科技这两年在研发自己的公司内网系统，听说成果已经出来了，安全性能很高，下个月会举行一场发布会吸引客户，你可以从这个点切入，透露出傅氏集团有了解这个项目的意向就行。”
对上余束白透着疑惑的目光，傅闻笙笑了笑说：“傅氏集团现在用的内网系统是十几年前搭建的，问题很多，也的确该更换了。”
这件事还没经过董事会，显然还只是傅闻笙的个人想法，余束白听完也没有多说什么。
到了宴会现场，傅闻笙带着余束白进去，他一边跟其他公司的老总们寒暄，一边找机会低声给余束白介绍周围的人。
傅闻笙只提公司名字和职位，余束白便能自动联系上之前看过的这些人的资料，把姓名和长相一一对应起来。
傅闻笙作为傅氏集团的现任掌权人，在圈子里名气不小，走到哪身边都会很快围上来一圈人，完全脱不开身。
他这边聚集的都是跟傅氏集团有生意上往来的人，互联网科技的老板们则聚在会场的另一角。
余束白看到玉兰的刘总之后，给傅闻笙比了个手势，然后便端着酒杯过去了。
傅闻笙一边应付身边的人，一边不动声色地观察着余束白那边的情况。
他还记得，当初余束白在酒吧打工的时候，不光要戴口罩遮住脸，对待客人也特别冷淡，完全不像服务业的从业者。
之后上了大学，他也没见过余束白出去社交，所以他一直以为余束白在社交技能这方面是有所欠缺的。
可是现在，余束白作为一个生面孔，居然很顺利地跟那几个互联网科技的老板聊了起来。
看那群人的反应，似乎聊得还挺开心。
离得太远，傅闻笙听不到他们具体在聊什么，但能看出来，余束白明显很受欢迎。
而且他明明是外来者，却轻易控了场，连话题结束的时间都控制得恰到好处。
等人群散开，傅闻笙便看到余束白跟刘总的助理一起转移了场地，找到一个更加僻静的地方攀谈起来。
他收回视线，继续跟周围的老总们寒暄，聊完生意便开始品酒。
今天的酒会所有酒水都是飞宇集团的王总从法国的酒庄运来的，那些不知道到底懂不懂酒的老总们纷纷对手里的酒赞不绝口，色泽口感香气各方面都要分析赞赏一通，像中学生做阅读理解一样。
傅闻笙觉得有些好笑，尝了几杯，感觉没什么特别的，便失去了兴致。
品酒会进行到一半的时候，玉兰科技的刘总端着酒杯找了过来。
傅闻笙笑着跟他寒暄，余光瞥向不远处的余束白，知道这件事已经成了一大半。
他跟刘总交换了名片，又口头约定改天一起聚一聚，别的并未多谈，所以也没有引起其他人的关注。
该谈的生意前半场基本上都谈得差不多了，后半场的氛围明显比较放松。
流水台上摆满各式甜点的时候，大厅里响起了舒伯特的圆舞曲，灯光也变成了舞会专用。
最后一个环节是交谊舞，男士们可以自由地去邀请女伴，女士也可以邀请心仪的男性共舞。
傅闻笙拿了杯酒站在边缘，目光时不时落在旁边的余束白身上，没打算上场。
这种场合他没少来，但从来不找女伴，就算有女士主动邀请，他也会拒绝。
圈子里都知道他不近女色的毛病，平时没什么人会想不开往他枪口上撞。
可是今晚，麻烦却主动找上了门。
一个穿着白色礼服的年轻女人走到他面前，神情羞涩地问：“你好，可以邀请你跳一支舞吗？”
傅闻笙打量着她，不记得自己跟这么一号人见过面，但对方明显是认识他。
女人气质温婉，一举一动都很符合千金小姐的端庄，只是主动邀请男人跳舞的行为让她有些害羞，面色微红地自我介绍道：“我姓杜，初次见面，请多关照。”
傅闻笙摇了摇酒杯，笑着拒绝：“抱歉，我今天喝得有点多，杜小姐还是去邀请别人吧。”
杜茹慧没想到会被拒绝，因为在她看来，傅家和杜家的联姻几乎已经是板上钉钉，傅伯伯还专门见了她一面，对她很满意。
上次的元宵灯会傅闻笙没去，说是工作太忙抽不出时间，所以她父亲才会带她来今晚的酒会，想让她跟傅闻笙见一面，培养一下感情。
之前傅闻笙身边一直围着各个公司的老板，她不好打扰，现在这个舞会是最好的机会。
她本来以为傅闻笙会主动邀请她，可是没有，所以只能她主动，但没想到，傅闻笙居然当着这么多人的面拒绝了她。
杜茹慧羞得满面通红，恨不得原地消失。
傅闻笙仍旧一点绅士风度都没有，只是自顾自地喝着酒，完全没有给杜小姐递个台阶的意思。
场面一下子变得非常尴尬，好在玉兰科技的陈总及时站了出来，非常绅士地邀请杜茹慧去跳了支舞，这个小插曲才算是过去了。
傅闻笙喝完手里的酒，便叫上余束白说：“回去吧。”
余束白沉默地跟在他后面，什么都没问。
第32章
傅闻笙知道傅柏桦不会轻易打消逼他结婚的念头, 今天他让杜小姐下不来台，在傅柏桦眼里就是让他下不来台, 傅柏桦肯定会因此惩戒他。
所以回公司的路上, 傅闻笙就联系了自己的安保队长，从队伍里分出一大半雇佣兵出身的保镖，24小时保护余束白。
他以前从没想过自己会跟傅柏桦一样, 专门养一支队伍作为他的个人保镖, 以前有什么事他都是直接动手，打得过就打，打不过就自认倒霉，下次有机会再报复回来。
他不需要别人来保护, 但是他在傅柏桦手里吃了太多次亏。
他能一个人打十几个小混混, 可是对上傅柏桦身边那些退伍的特种兵却毫无胜算。
被囚禁在傅家老宅的那两个月, 他的确被迫扔掉了很多东西。
从他正式进入傅氏集团的那天起, 他就开始培养属于自己的力量, 包括一个只听命于他的安保公司。
如果傅柏桦要像过去那样跟他来硬的，他也不介意让傅柏桦尝尝被囚禁的滋味。
他不想走到这一步，这种方法是他过去最讨厌的, 但是为了余束白的安全, 他只能这样。
黑色的夜幕笼罩着这座繁华的都市, 街道两边各式各样的灯光在闪烁着，一对年轻的情侣在路灯下拥吻。
男生打开自己的大衣，把女朋友包裹进去，女孩搂着他的腰, 仰着脸冲他甜甜地笑。
傅闻笙收回目光, 瞥见车窗上映出的自己的影子, 只觉得愈发丑陋。
他知道, 傅柏桦一直都想把他变成和他一样的人。
但是他很讨厌那种冷血的怪物，讨厌为达目的不择手段的做法，讨厌自以为可以掌控一切的傲慢，讨厌被权势地位侵蚀、成为权力的奴隶。
他只想做一个正常的人，只想自由地选择喜欢的生活方式，只想和所爱的人好好在一起。
过去的那些年，他一直在竭尽全力地抵抗，他不是故意处处跟傅柏桦作对，他是不想被傅柏桦同化。
可是现在，他还是变成了自己讨厌的样子。
傅闻笙忽然又生出一股烦躁，这种心情已经很久很久没有出现过了。
他摸出打火机和烟，看到前排的余束白，又把东西都扔开了。
不能着急，不能自乱阵脚。
傅柏桦把余束白拉出来威胁他，是因为已经对他无计可施了。
这几年他确实为傅氏集团耗费了很多心血，相应的回报是公司的股价上涨了百分之十左右，每年的净利润也在不停地提高.
董事会那群老狐狸向来只看利益，所以就算傅柏桦手里那37%的股份一丁点都没分给他，他也已经在傅氏集团站稳了脚跟。
现在就算傅柏桦想收回他手里的权力，也要费心谋划个一年半载才有可能。
只要确保余束白是安全的，这种日子便不会持续太久。
傅柏桦已经老了，稍微再给他一点时间，他就可以彻底摆脱这个人的掌控。
傅闻笙努力调控着自己的情绪，回到公司之后，他想让司机送一送余束白，可余束白仍旧很客气地拒绝了他。
“谢谢傅总，不过不用了，我自己回去就行。”
傅闻笙也没坚持，“那行，你早点回去休息，打车记得要发票，回头一起报销。”
余束白点头应下，回去之后他把傅氏集团目前所有的规章制度都过了一遍，又找出以前傅柏桦掌权时的旧版作对比，发现变动非常大。
过去的漏洞全部被填补上了不说，还增加了很多非常细致的条款。
只是因公支出的报销条例就列了好几十条，发票明细和支出原因全部要一一核查清楚，让人很难钻空子捞油水，但该报销的地方，正常走流程也不会被无缘无故扣下。
余束白对比着从财务那边拉出的报表，发现过去很多含混不清的大额支出在傅闻笙接管公司之后全都被杜绝了，反而是普通员工的小额度报销记录多了很多倍。
还有就是增加了对职权骚扰的处罚规定，不论职位，一经查实直接开除，情况严重的，公司还会协助受害者取得法律援助，追究职权骚扰者的法律责任。
这方面的案例公司内网就能查到，五年内光是集团总部因为职权骚扰被革职开除的管理层就有四五十个，绝大部分是男性，只有两个是女主管。
按照时间来看，这些案例大部分集中在这项规定刚出来的那两年，最近一年内只有两例，都是男主管骚扰女员工，这说明这项规定已经发挥了应有的作用。
员工的考评和晋升方面，也有非常详细的评判标准，不是顶头上司一个人说了算，要拿出切实的业绩才行，这也一定程度上避免了职权滥用。
另外一个让余束白有些惊讶的规定是关于产假，真正意义上的男女同休，就算男职员的妻子不是傅氏集团的员工，只要家里有孩子出生，男职员也一样要回家休产假，不能提前结束休假回公司上班，薪酬福利方面全都没有因为性别而区别对待。