作者：不要返航
肖薇抖了个机灵：“怎么看待，那就用眼睛看呗。”
“开个玩笑，我们的话是不可能杜绝加班现象的。因为涉及到的方方面面太多了，所以很多事情都需要人去及时处理。”
“但我也并不赞成，或者说并不乐见其成这样的模式。前面提到了我的企业发展方向基本信条，这里就顺带再讲一下，关于管理这方面。”
“中夏职场很缺以人为本这四个字，我是决心想要做到的，但是，这4个字是要在不影响公司正常生产经营的情况之下。”
“我们会控制工作量，加轮班制，累计调休，加班费呢也会按时发放。也不会强制要求员工加班，除非那件事情是在他手上，确实脱不开的。”
光是做到肖薇以上说的那些，就已经击败了全中夏职场99%的私企公司了，唯一打不到的可能就只有一个知行了。
弹幕回应的很热情。
“看着真的很像是在画大饼，我觉得可信度存疑，建议给我发个offer，让我来体验体验。”
“既然肖总都这么说了，节目组要不要考虑一下，某一天随机来突击检查一下是不是这样？不然做表面功夫的话谁都会。”
“前面有才，我支持，血书加一！”
然后就紧跟着一片加一。
主持人只当看不到，这种事情怎么能当着人家老总的面说嘛，她默默进行下一个话题的提问。
“有专家建议中夏公司可以去学习知行游戏的管理模式，您怎么看？有了解过那种管理模式吗？”
“了解肯定是有了解过的。同样的，我也很赞成他们这样新颖的管理方式，只是见仁见智吧，并不适用于每一家公司。”
“我也不觉得说这个东西就是一个行业内的道德标杆，然后通过这个去过度标榜自己。包括网友们，也不能这样去过度标榜其他没有能力做到这样的公司。”
“作为企业老板，我个人还是觉得以人为本，问心无愧就好了。”
“盲目学习未必是好事。”
肖薇落落大方，并不会因为现在这种要去附和知行游戏、去跟风知行游戏的风向而改变自己的态度。
她这样反倒让人觉得更加真诚些。
主持人眼睛一亮，终于在采访过的诸多企业家当中看到了一个有点人样的。
下一个问题是略显尖锐了些的。
“不知道您怎样看待试点政策，包括现在鼓励劳动者维护自己权益的这个舆论风向？”
“我觉得这个是可以的，你当领导得行得正，坐得直，员工谁没事儿去捅你一刀？”肖薇说这话，那是意有所指。
她继续论述着自己的理由。
却不知道直播间风向已经完全跑偏了，主持人一提到这个问题并没有让网友们把注意力集中在什么试点政策上面。
而是忽然想起来在博虎科技有限公司改变之前，那个为了发声的刚毕业出来的学生。
唐悦。
互联网是有记忆的。
于是就有人在问。
“主持人，可以帮忙问一下肖总那个被离职员工唐悦的下落吗？”
“是啊，不知道那个博主到底怎么样了好久都没有听到过她的消息了。只知道是把自家的前老板送进去坐了三个月的牢，这样的话接下来不好找工作吧？”
有人提到了唐悦。
那就让视角转移到唐悦这边的吧。
这会儿也正是知行游戏的午休时间，大家在热热闹闹的吃饭呢，都是年轻人，电子榨菜也大差不差。
“我说，唐悦你当初是怎么做到的呀？真的没有害怕吗？”有人就好奇的问了，毕竟当事人就在自己身边呢，这个瓜当然要来尝一尝。
那事儿都在唐悦心里是过去式了，她忙着吃饭，一摆手敷衍道：“当时只满身怒气了，哪里还有害怕的余地。”
“不过……”她说着，忽然神色正经了起来。
“不过，当时还真感觉有如神助，虽然说博虎、肖天琪那狗贼到处埋坑吧，但我感觉还挺顺利的。”
“你看看现在这家公司的改变！”有人就把手机屏幕怼了过来。
改变确实很大，完全判若两人。
唐悦回想起自己在法院外边儿第1次和肖薇交锋的时候，就觉得对方很坦荡。确实是个好人，只是她和这位老板没缘。
现在在知行，那可快乐了呢。
每天快乐的上班，摸鱼的时候还可以看看其他网友对知行游戏员工的羡慕嫉妒恨，日子过得那叫一个美。
唐悦现在是在方祺祥的组别里做文案审核，平常的工作量并不多，所以她同时还兼职着自己本专业的工作。
运营一下公司微博和游戏社区什么的。
前两天不是全网热议知行游戏吗？
她当时还想着给这家公司添油加醋好好炒作一番，名声这个东西在现在这个时代可太重要了。
未成想好不容易熬到了周一上班。
一打开自己的电脑就接到了宋助理的消息，让她别沾边这个事情，最近这段时间公司的微博就停止运营。
唐悦一开始还不理解呢，这大好的热度为什么不要？
都是流量，对等换过来，不知道有多少玩家会因为知行游戏变成死忠粉呢。
等事情再发展发展一二，再看一看……只能说不愧是江总，依然是熟悉的操作流程，果然什么都不营销就是最好的营销。
官方没有实锤，网友就更加好奇执行游戏到底是什么样的，然后就根据公示系统所展示出来的信息，各种天花乱坠的猜测。
这热度可一点没有因为官方装聋作哑而下降，反而还越来越红火了。
《当代打工人生存日记》里，节目依然在进行时，当主持人问到了唐悦的存在时，肖薇微微一笑：“我记得上一次见她，她好像已经入职了知行游戏。”
她手一摊：“想来大家也都知道，知行游戏现在是什么样的梦中天堂了。”
此言一出，就连主持人都有点不太确定的又问了一遍：“知行游戏？”
肖薇点头，再次肯定。
弹幕和主持人同时陷入了风中凌乱。
在知行游戏工作？！
做出过这样壮举的员工，居然能被知行游戏录取，其背后老板果然胸襟宽阔。
那这是不是也意味着——直播结束之后，网上就莫名其妙诞生出了一些……奇奇怪怪的知行游戏入职条件。
【规则：如果你所在的公司严禁加班，且不确定公司信息，那么请务必尽快办理离职。】
【规则：请务必在13:00-14:00躺在床上，无论如何请不要下床。】
【规则：如果在面试前有过劳动仲裁成功案例的，则入职概率提升50%，请注意务必将前任老板完全‘杀死’，确保的对方不会再复活。】
唐悦看着同事转发过来的这条帖子，陷入了一些诡异的沉默当中。
为什么规则怪谈都出来了啊喂？
同事还乐呵呵的给他们规则补全：“最后也是最重要的一条规则，如果你在公司内见到老板，不要上去问好，也不要看，请立即逃离公司。”
“这个不错哈哈哈不知道我们有没有幸做这样一款自家公司的规则怪谈类游戏，再配合上呼吸科技，绝对好玩。”大家纷纷发挥特长，开始胡说八道。
第104章 一加一要如何大于二？
同样是游戏公司， 有的游戏公司深受玩家和网友们的爱戴，而有的游戏公司天天要被人骂狗策划。
今天又是一次游戏人之间的聚会。
大家三三两两的聚在一起，肯定是要聊聊最近一些比较热门的事情，那一聊热门的事情很自然的就又提到了知行游戏。
其实没有什么人想聊的， 只是就是逃不开。
“我说他们怎么做得出来《社畜道》这样的游戏， 这公司环境我一个当老板的看了都想过去打工。”
“是啊， 谁说这年头当老板就轻松了。小公司的老板不都还得身先士卒？真以为就每天坐进办公室里摸摸鱼， 给员工画画大饼，公司就能赚大钱了？”
《小镇长》的老板张夏有些无语凝噎：“谁说不是呢。”
“你们说有没有可能是风水的问题啊，就是我感觉他们那个公司什么布局啊、楼层啊， 选的都挺命里带火的。”有位来自沿海城市的老师忽然发言：“我还特地研究过呢。”
“命里带火， 此话怎讲？”这4个字可算是勾起了旁边人的兴致。
“你们看看这游戏火完了就火公司，不知道接下来又要怎么火了。之前游戏还没发售的时候，就因为评选比赛不是火了一把。”
这位沿海城市的老师说的没错， 三句话让大家都陷入了深思。
做生意的嘛，多多少少还是比较相信风水玄学什么的。
不只是命里带火呢， 人家甚至都不怎么需要营销。
“我真服了，我每次打给新项目立项的经费，三成都要划给广告。”有人酸道。
“这说起来二位老师怎么当时来势汹汹， 然后就没声了？”这话问的是《囍2》的制作人刘钧和《小镇长》制作人张夏。
这些事情的始末还真就没人太清楚，只知道这两位是一开始宣传的风风火火， 不知道为什么后面忽然就直接宣传资源大跳水了。
再往后， 更是一点风声都听不着了。
不少人都好奇呢，怎么虎头蛇尾的？
说到这个，张夏就有些憋不住了：“我说你们也试试那种自家越营销， 然后对家越火的那种感觉。”
“而且他们是完全不营销，只有GDR那边会给点曝光， GDR之外的就全是靠吸你的血。”
“别的不说，那是真难受。”
刘钧幽幽接话：“不要以为非同题材的游戏就可以幸免遇难……因为他们总会以一种让人意想不到的诡异方式吸走你游戏的注意力。”
大家相顾无言，不知道这二位是曾经遭遇了什么才变成现在这样的。
南林情正好过来，也就顺便参与到了话题当中：“你们聊什么呢？”
“知行游戏，最近也没有别的什么好聊的。”
说到知行游戏它的确挺独特的，打一出生开始好像就不太受同行的人待见，可能是一开始就树大招风了些。
瞧瞧年度新优作，再看看《社畜道》等等，还要算上玩家们有意无意的比对和拉踩。
就算知行游戏真的无罪，可怀壁有罪。