作者：DS.Back
正好是把TeSTAR的第一支CM歌反馈部分剪辑出来的这一镜头。
从社区截图到WeTube，再到印哈特，几乎所有的商家都把它剪成短视频并广泛传播。
反应嘛……非常好。
- “一开始给的就是这个，早就应该这样给了，干嘛要拖呢？哈哈，嘴巴真是没把门儿哈哈。”
- “哇，快喘不过气了。”
- “这是哪个节目？是最近的节目吗？TeSTAR去年得了大奖，音源也第一啊？最近状态挺不错的，怎么会这样呢？吓死我了！”
└“原来他是TeSTAR的作曲人，真不知道哈哈呜。”
└“哇……更讨厌了。”
“……”
是的。
网友们正开心地给粉丝们的愤怒点了火。
并没有像平常那样出现“idol粉丝们真麻烦”的普遍反应。
通常人们会说：“不喜欢？都是你们让综艺节目变得无聊了。”
原因是……
- “为什么我工作时的模样会出现在idol综艺里……”
- “啊，靠，原来说好的是那样，结果你们这些总是改口的人都该被砍了！”
- “你一直不知道那是TeSTAR？如果知道的话，应该就不会这么糟糕地给反馈了吧？哈哈，敢打赌！”
└“这是你的亲身经历吗？”
└“嗯……”
└“我也一样。”
└“大家互相拍拍吧。”
“……”
“原来大家都经历过这种事……”
这就是职场的创伤后应激障碍（PTSD）。
一不小心就成了每个有社会经验的人都能产生共鸣的愤怒内容。
甚至这些人比粉丝们更投入TeSTAR的立场，还把制作这支CM歌的企业文化也骂得一无是处。
- “那里的业绩好像是要靠政治斗争才能升职，职场APP里有人这么说，看来他们的言论一点也没错。”
- “哈哈，要拿我的钱就得让我分担压力。”
└“其实也不是我的钱，而是公司的钱，不过随便吧。”
- “那样的人负责的东西，难怪橙汁的印哈特广告做得那么瞎，终于明白了。”
- “即使节目里插入PPL（植入广告），那样的人当负责人也让人想象得到，下面的人估计都快想死了。”
所以粉丝们根本不需要克制。
所有得知消息的人都几乎心照不宣地觉得，PPL负责人简直就该丢进篝火里烧了。
甚至没有人担心会有“TeSTAR也有责任吧？”的反击。
因为CM歌的负责人不是因为TeSTAR而骂，而是因为做了些傻事才被骂……
“那个人当初根本不知道是TeSTAR的作品吧。”
他现在……应该已经彻底反思自己的人生了吧。
此外，其他插入PPL的团体反而借着这次的风波提升了节目的收视率和关注度，从中获益。
也因此，PPL方面的合约关系并没有出现任何问题……
“��������，我们只需要静观其变就好，对吧？”
“嗯。”
于是我们决定吃点爆米花，静等结果。
这场游戏将会走向何方呢？
接下来的一周。
令人惊讶的是，制作组找到了妙招。
“哦。”
经过深思熟虑后，制作组做出了选择。
既然事情已经闹成这样，他们决定将所有的怒火都引到那位争议中的橙汁CM歌负责人身上。
当然，他们并没有直接说“这个人做错最多，就让大家骂他”，毕竟那也是广告商的一员。
那他们到底是怎么做的呢？
- “哇，这首歌真的很不错！没什么修改意见，不过能不能在播出时多用些副歌部分呢？非常感谢你们辛苦工作到这么晚。附上礼品卡。”
这就是……展示了另一位CM歌负责人的有礼反馈。
“哦。”
这是为了做对比而特意放出的。
而且，他们还揭示了那位作曲人的著名身份，并附带了反应和互动，增加了趣味。
- “你们知道吗？其实……作曲的人是TeSTAR。”
- “……什么？”
- “idol TeSTAR。”
- “……?! 我的天哪 ($!@#%!)”
是不是觉得有点暖心又有趣呢？
这一切能成就的原因，是因为那位负责人的反馈是理性且有人格的，制作组也通过这一点再次强调了这一点。
“本来这样的情节才是正常的嘛。”
“哇，真的感人，我都莫名自豪了哈哈。”
“真应该向那个给奇怪反馈的负责人学学。”
通过这样的对比效应，所有的注意力都集中到了橙苏打CM歌曲的负责人身上，制作组好像勉强从愤怒的上班族手中逃脱了。
而且，TeSTAR用对讲机“教训”制作组的片段也播出了，算是达到了平衡。
“这才对嘛！”
“唉……人间真爽TeSTAR，真想让他去代言苏打水，结果橙苏打本来就是苏打水啊，靠。”
“哈哈哈哈哈哈哈。”
显然，连那些吊人胃口留到下一集的内容都拉出来直接展示到最后，来个痛快的结局。
同时，预告片也被特意加入，用来安抚粉丝们的情绪。
内容是尽可能地展示TeSTAR在舒适的环境中，用上专业设备工作的场景，塞得满满的。
“这都是游戏引发的巧合啊！呜呜，其实也有好环境的！”
就像在大声这样喊着似的。
而对于制作组来说，幸运的是，这些小心翼翼的尝试居然还挺奏效的。
“文登登的小老虎伸懒腰做动作啦，快来看，60秒就消失了（视频）。”
“兄弟们，柳青宇选鸡也有一手……这男人到底有没有不会的？”
随着这集播出，粉丝们的态度变得像“先观望再说”，重新开始享受综艺的乐趣了。
总算是成功转变了风向。
事实上，制作组也深深思考过，为什么这能成为可能。
“朴����。那个……来了条信息。”
“嗯？”
几天后，裴世振拿出手机，给PD看了一条信息。
“我想再单独表达一次感谢，所以发了这条短信。”
随之而来的是一条长长的短信，讲述了TeSTAR对综艺的认真态度以及没有敷衍了事的感激之情。
从中可以看出，与之前访谈中那种为了摆脱尴尬的机灵态度不同，这次更多是作为制作组代表的一种真诚表达。
所以裴世振看得有点慌。
“……我也不知道为什么发给我。你……怎么看？”
还能怎么看。
我耸耸肩，把手机递回给他。
“哥的访谈让他们意识到，现在有机会挽回舆论了。”
“……！”
如果没有那个契机，制作组其实也不会那么在意TeSTAR的工作环境，更别说努力改善了。
“可能就只是稍微改进一点、糊弄过去的程度吧。”
从视频中也能看出来，舆论自然会认为“这不是待遇真的好，是因为被骂了才靠剪辑装出来的”，挽回风评会更加困难。
所以，他们现在终于切实地感受到了。
那次访谈并不是单纯为了改善出演者自身的工作环境，而是从更宏观的角度提出了建议。
“现在制作组好像终于承认，真的从你那儿得到了帮助。”
“……嗯。”
裴世振点点头，收回了手机。